Udeležba delavcev pri dobičku podjetja (ZUDDob-1): kako deluje in kakšne so koristi

Zakon določa, da lahko družba zaposlenim nameni do 33 odstotkov čistega poslovnega izida posameznega poslovnega leta, pri čemer skupni znesek hkrati ne sme preseči 20 odstotkov bruto mase plač v istem obdobju. Udeležba zaposlenih pri dobičku se lahko izvede v treh oblikah: kot izplačilo v denarju, kot delniška shema ali kot družbeniška shema v družbah z omejeno odgovornostjo. Denarna shema zaposlenemu zagotavlja izplačilo v denarju, medtem ko delniška oziroma družbeniška shema omogoča pridobitev delnic ali poslovnih deležev družbe. Pri delniški in družbeniški shemi zakon določa tudi omejitve glede razpolaganja z deleži oziroma delnicami v določenem obdobju po pridobitvi.

Posebnost ureditve je tudi davčna obravnava. Na ravni podjetja zakon omogoča uveljavljanje davčne olajšave pri davku od dohodkov pravnih oseb v višini razdeljenega dobička, do višine davčne osnove. Na ravni zaposlenih je predvidena dokončna obdavčitev dohodka iz udeležbe pri dobičku. Pri denarni shemi se dohodek obdavči po stopnji 30 odstotkov, pri delniški ali družbeniški shemi pa po stopnji 25 odstotkov, pri čemer se ti dohodki ne vštevajo v letno davčno osnovo in niso vključeni v osnovo za obračun prispevkov za socialno varnost.

Zakon določa tudi pogoje za uporabo davčnih ugodnosti, ki so med drugim povezani z ravnjo in rastjo povprečne plače v družbi. Poleg tega predvideva, da mora biti udeležba pri dobičku praviloma urejena s pogodbo med družbo in zaposlenimi oziroma z ustreznim sklepom skupščine družbe. Pogodba ali sklep morata določati način delitve dobička, merila za določitev posameznega deleža zaposlenih, rok izplačila ter druge elemente izvajanja sheme. Poslovodstvo mora po sklenitvi pogodbe ali sprejemu sklepa o tem obvestiti pristojno ministrstvo, zakon pa predvideva tudi določene nadzorne in poročevalske obveznosti.

Nova ureditev tako uvaja sistemsko možnost delitve dobička zaposlenim z davčno posebno obravnavo in določa pravni okvir za različne modele udeležbe zaposlenih pri uspešnosti podjetja. Zakon določa tudi prehodne določbe za podjetja, ki so imela takšne sheme urejene že po prejšnjem zakonu, ter ureja nadaljnjo uporabo teh pogodb za določeno prehodno obdobje.