Novela Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D) je uvedla pravico delavca do odklopa, kar pomeni, da se delavci med počitkom ali upravičeno odsotnostjo ne potrebujejo odzivati na delodajalčeve klice ali sporočila, ne glede na medij, preko katerega jih kontaktira.
Podrobneje je pravica do odklopa opredeljena v 142.a členu zakona. Ta pravica se uveljavlja v času počitka, letnega dopusta, bolniške ali druge upravičene odsotnosti. Delavec v tem času ni na razpolago delodajalcu in se mu ni treba odzivati na sporočila, telefonske klice ali opravljati delovnih nalog.
Delodajalci morajo do 16. 11. 2024 sprejeti ustrezne ukrepe za uresničevanje te pravice v praksi. Zakon določa, da je pravico do odklopa treba urediti v kolektivnih pogodbah na ravni dejavnosti ali v s kolektivno pogodbo ožje ravni, na primer s podjetniško kolektivno pogodbo. Če pri delodajalcu ni sindikata, je treba pred sprejetjem ukrepov predlog posredovati svetu delavcev ali delavskemu zaupniku ter se opredeliti do njihovih mnenj.
Za lažje izvajanje teh obveznosti smo pripravili vzorec notranjega akta, ki ga delodajalci lahko brezplačno prevzamejo, ustrezno dopolnijo, prilagodijo in uporabijo za svoje potrebe. Na ta način lahko hitro in učinkovito uvedejo potrebno dokumentacijo ter se osredotočijo na praktično uresničevanje pravice do odklopa. Upoštevajte, da je uporaba tega vzorca na lastno odgovornost in da ne prevzemamo odgovornosti za njegovo vsebino ali ustreznost za posamezne primere. Vzorec se nahaja tukaj: PRAVILNIK_Pravica do odklopa-vzorec.
Avtor članka
PRAVICA DO ODKLOPA PO NOVELI ZDR-1D
